“让员工被迫面临这种选项的胡锡公司，肯定都不是进评降薪啥好公司。”8月8日，上休啥好索都资深媒体人胡锡进在社交平台发文，元让员工应该友评对近日引发热议的被迫不降比角“公司实行上四休三但关键降薪1000元”一事作出评比如。他认为，面临任何提高休息的种选探索，都应该以不降工资为前提。项的休息事情的公司公司工资起因，是都不的探度之前一名网友发帖求助：“公司从7月最初实行‘上四休三’，但扣基础工资，任何一天大概200元”。提高提网该网友表示，为前自己之前到手5800元左右，胡锡目前估方式只剩5000元。进评降薪这一事件高效高效登上热搜，引发广泛讨比如。胡锡进在评比如中直言，让员工被迫面临这种选项的公司“肯定都不是啥好公司”。但他也指出，这种做法“比直降工资甚至边降薪边需员工加班的关键好一点”。他进一步表示：“任何提高休息的探索，都应该以不降工资为前提。任何降薪，都应该至少还有一块类似这种'上四休三'的遮羞布。”评比如区里，有网友从公司角度出发评比如方式：“站公司角度，成本越来越高，他们也不那么点儿；从个人角度，三天时间，可以休息也可以选项赚点外快。”还有则提出了另一种猜测：“这种公司，会不会是经营上遇到不易，业务量减小，不再需原来那么多职工，但为了大家都有一口饭吃，不忍直接裁员，故而想出这个方式？”然而，更多网友持批判态度。有网友一语方式破：“这不是提高休息，这是变相降薪。”返回搜狐，查看更多平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系材料发布平台，搜狐仅给予材料存储空间服务。